劳动合同到期不续签

劳动合同到期不续签：

 劳动合同到期不续签-根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。

 劳动合同到期不续签-劳动合同期满的劳动合同终止终止劳动合同有3种情形有：

1公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的，没有经济补偿。

2劳动合同到期不续签-公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的，有经济补偿。

3劳动合同到期不续签-公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同终止劳动合同的有经济补偿。

4.所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话那单位就要补偿损失。

5.劳动合同到期不续签-根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第四十六条第五款第四十七条第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

7.劳动合同到期不续签-根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款第四十六条第五款第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

8.用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

9.根据《劳动法》第18条的规定违反法律行政法规的劳动合同和采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

10.劳动合同到期不续签-合同主体不合格如受雇一方提供了假的学历专业技术资格证书聘用单位不具备招聘资格等。

11.劳动合同到期不续签-合同内容不合法即劳动合同有悖法律法规及善良风俗或是损害了国家及社会的公共利益如约定制造等内容不合法的劳动合同不受法律保护。

12.意思表示不真实劳动合同是双方合意的产物应该是当事人真实的意思表示采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因而是无效的。

13.劳动合同到期不续签-合同形式不合法这是指劳动合同没有采取书面形式当事人也未实际履行主要义务或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等在一般情况下只要当事人采取补救措施使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。